Caso de empleado que es despedido mientras está
en tratamiento con ARL por accidente laboral
Respuesta del Dr. Alexander Coral, Líder de Investigación Legal de actualicese.com
ARL debe
garantizar tratamiento a trabajador que sufre accidente y es despedido con
justa causa
La
administradora de riesgos laborales (ARL) debe garantizarle un tratamiento
integral al trabajador que sufre un accidente laboral y es despedido por una
causa legal, advirtió la Corte Constitucional, en un fallo de tutela reciente.
El alto
tribunal le ordenó a una ARL continuar con la prestación de los servicios
requeridos por el trabajador, hasta que logre su completa recuperación y
rehabilitación, so pena de incurrir en desacato.
En el
caso analizado, encontró que la empresa de seguridad empleadora terminó el
contrato de trabajo porque la Superintendencia de Vigilancia le canceló su
licencia de funcionamiento y, en consecuencia, ya no
estaba autorizada para cumplir con su objeto social. Así las cosas, consideró
que, en este asunto, no concurrían las condiciones para aplicar el derecho a la
estabilidad laboral reforzada.
Según la
jurisprudencia constitucional, la debilidad manifiesta del trabajador también
puede predicarse de “individuos cuyo estado de salud les impide o dificulta
sustancialmente el desempeño de sus obligaciones laborales en condiciones
regulares, sin necesidad de que exista una calificación previa que acredite su
condición de discapacitado”.
La
corporación aclaró que tiene derecho a la estabilidad laboral reforzada el
trabajador que razonablemente pueda catalogarse como persona con discapacidad, con
disminución física, psíquica o sensorial en un grado relevante, y en general,
quienes tengan una afectación grave en su salud y esa circunstancia les impida
o dificulte el desempeño de sus labores en condiciones regulares.
Por
último, indicó que cuando se comprueba que el empleador desvinculó a un sujeto
titular del derecho a la estabilidad laboral reforzada sin solicitar la
autorización de la oficina del trabajo, el juez debe reconocer la ineficacia
del despido, el pago de los salarios y prestaciones dejados de recibir, el
reintegro en un cargo igual o mejor al que estaba desempeñando y en el que no
sufra el riesgo de empeorar su salud.
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