Cartilla 7 -Conceptos de Grupo parte 2
Prestaciones
Sociales
Las prestaciones sociales son beneficios
legales que el empleador paga a sus trabajadores adicionalmente al salario
ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el
desarrollo de su actividad laboral.
Prima de servicios
Esta
constituye el reconocimiento que otorga el empleador al trabajador por la
participación en la generación de utilidades a la organización y corresponde a
quince (15) días de salario por cada semestre laborado, en los casos en que se
labore por un tiempo inferior se debe calcular el valor correspondiente.
Cesantías
Este beneficio tiene como principal objetivo
otorgarle al trabajador recursos que se constituyan como un auxilio para el
desempleo, y que además se ha determinado como un ahorro que puede ser
invertido en vivienda o estudio; las cesantías corresponden a un salario
mensual por cada año laborado o a su proporción en caso de un tiempo de labor
inferior.
Auxilio de cesantías
Es
el reconocimiento financiero del empleador por la retención anual del valor
correspondiente a las cesantías, dicho beneficio corresponde al 12% del total
de las cesantías anuales o proporcionalmente al tiempo trabajado, y debe ser
pagado directamente al trabajador.
Vacaciones
Son
el descanso remunerado que el empleador debe otorgar al trabajador, las cuales
son equivalentes a quince (15) días de licencia paga por cada año laborado o el
tiempo proporcional a la fracción trabajada; el 50% de las vacaciones puede ser
compensado en dinero.
Conceptos de
Grupo parte 1
Este Blog se
crea con el fin de que estudiantes, profesionales o interesados en el tema de
la seguridad y salud en el trabajo encuentren una guía sobre la aplicación de
la justa causa de terminación de contrato consistente en enfermedades
contagiosas crónicas que no tengan origen profesional y no supere los 180 días
de incapacidad, también podrán encontrar leyes- normas noticias, enfermedades relevantes o que más generan despido justificado,
casos de la vida real, vídeos laborales con especialistas, incapacidades – EPS y el riesgo psicosocial en los trabajadores.
Salario
Remuneración salarial
por una actividad desempeñada, para que haya un contrato de trabajo deben
existir los siguientes elementos:
·
La
actividad que va a desarrollar el trabajador
· Un
tiempo de desempeño de la actividad en donde se especifica horarios y funciones.
·
La
remuneración por la actividad que se está desempeñando.
El salario
mensual legal vigente establecido en el contrato de trabajo, cumple con unos
requisitos como el número de horas trabajadas diarias (8) semanales (48) y si
existen horas extras, también cuenta con un auxilio de transporte establecido
por la ley este solo lo podrán disfrutar las personas que ganen hasta dos
salarios mínimos legales. Vacaciones por cada año de trabajo cuentan con 15
días hábiles consecutivos renumerados.
·
Cesantías:
son un salario mensual que se pagaran cada año.
·
Prima:
remuneración un salario mensual pagado en dos periodos en el año 50% en junio y
el otro 50% en diciembre.
· Intereses
de Cesantías: Se liquidan cada año en el mes de Enero y corresponden al 1% del
salario base cotización.
De acuerdo al
sistema general de salud las incapacidades mayores a 180 días por accidente o
enfermedad común, son una sobrecarga operacional y económica para las empresas
debido a que asumen el pago de estas sin corresponderle, pero esto no sucede
hasta que la misma empresa realice la gestión correspondiente.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario